新卒採用

研修制度／
ステップアップ

各種研修や評価制度を用いながら、一人ひとりの
ホスピタリティへの意識や接客スキル向上の機会を設けています。
社内の研修プログラムはコンセプトである
「エデュテインメント（楽しく学ぶ）」を取り入れた構成です。

研修

研修科目の一例

「お客さま対応（保護者／こども）」「ホスピタリティ」「表現力」「立ち居振る舞い」「English」「障がい対応」など。

また、評価に関わる研修とは別に、パートナー企業の思いやアクティビティをより深く理解する為、パートナー企業主催の研修に参加したり、職場を見学する機会もあります。

ステップアップ

各等級・ランクに必要とされるスキルや知識を実地・座学を通じて身に付けることができます。
また、研修制度は評価制度ともリンクしており、新しい等級やランクにステップアップすると基本給が上がります。
評価と待遇への反映は半年に一度（4月・10月）行われ、ステップアップは行動評価による勤務評価＋研修受講＋修了テスト（2等級のみ）で総合的に判断し、決定します。
入社時は運営部での接客業務がメインですが、昇格試験合格によってマネジメント業務に携わることや、辞令・キャリアチャレンジ制度（社内リクルート制度）による営業・企画等他部署への異動の可能性もあります。