社員登用制度

ワークスタイルにあわせた、働き方やキャリアアップの道を用意しています。

選べるワークスタイル「契約社員S」と「アルバイト」

入社後、フロントラインでの勤務200時間達成するまでは、まずはアルバイトとして勤務。

その後、フルタイム月給制の契約社員Sになるか、時給制のアルバイトのまま勤務を続けるか、選ぶことができます。

キッザニアの仕事に専念していただけるなら契約社員S、学業や家庭や他の仕事と両立したいならアルバイトと、ご自身のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

※勤務200時間達成月の翌々月1日付で契約社員Sに登用されます。(一部、諸条件あり)
例)5月1日入社 → 6月10日200時間達成 → 8月1日社員登用

マネジメントコース「契約社員G」

アルバイトまたは契約社員Sとして勤務し、一定基準(役職経験・勤務期間など)を満たすと、「契約社員G」への登用試験を受けることができます。

契約社員Gから「正社員」への登用

契約社員Gとして勤務し、一定基準(役職経験・勤務期間など)を満たすと、「正社員」への登用試験を受けることができます。

上記以外に、「キャリアチャレンジ制度」があります。新規事業の立ち上げ、既存事業の拡大や人員補充などの時に、社内からオープンに人材を募集する制度です。応募には、募集内容に応じ、ある一定基準(勤務期間・採用後勤務日数など)が設けられます。